Inhalte des Schwerpunktes „Personalwirtschaft“
(Ansprechpartner: Herr Drewenka)
| Einordnung in die Betriebsorganisation: | Statussysteme; Betriebsklima; Motivation und Anreizsysteme; Leistung, Konkurrenz und Kooperation |
| Personaleinsatzplanung: | Quantitative und qualitative Faktoren des Personaleinsatzes; Arbeitszeitvarianten; Arbeitsaufgabengestaltung; Vergütungsmodelle |
| Personalplanung und Personal-Controlling: | Ressourcensteuerung; Verfahren der Personalplanung; P.-Beschaffung; P.-Marketing; P.-Selektion; P.-Trennung; P.-Betreuung |
| Personalführung: | Personalbeurteilung; Personalentwicklung; Seminarorganisation; Führung, Konflikt-management; Teamentwicklung; Projektmanagement |
| Sozial- und Arbeitsrecht: | Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, Rechtsquellen des Arbeitsrechts; Arbeitsvertrag; Tarif- und Betriebsverfassungsrecht; Elemente und Problematik der Sozialversicherung |
Änderungen möglich!
