Inhalte des Schwerpunktes “Personalwirtschaft”
(Ansprechpartner: Herr Drewenka)

Einordnung in die Betriebsorganisation:	Statussysteme; Betriebsklima; Motivation und Anreizsysteme; Leistung, Konkurrenz und Kooperation
Personaleinsatzplanung:	Quantitative und qualitative Faktoren des Personaleinsatzes; Arbeitszeitvarianten; Arbeitsaufgabengestaltung; Vergütungsmodelle
Personalplanung und Personal-Controlling:	Ressourcensteuerung; Verfahren der Personalplanung; P.-Beschaffung; P.-Marketing; P.-Selektion; P.-Trennung; P.-Betreuung
Personalführung:	Personalbeurteilung; Personalentwicklung; Seminarorganisation; Führung, Konflikt-management; Teamentwicklung; Projektmanagement
Sozial- und Arbeitsrecht:	Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, Rechtsquellen des Arbeitsrechts; Arbeitsvertrag; Tarif- und Betriebsverfassungsrecht; Elemente und Problematik der Sozialversicherung

Änderungen möglich!